团队更新，格局依旧？

原载于2008年10月23日《星洲日報》言路版

马华公会在这片国土上走过了59个年头，辉煌有时，落魄亦有时。每一个时代都有它的问题与挑战，308大选后，马华塞翁失马，倒也重新燃起许多党内人士的忧患意识，使到改革救党成了这次马华党选各候选人的主要宣传主轴。新的领导团队，似乎捎来新的希望，但这班领导应该也明白，未来的路，依然荆棘满途。

马华一直以来强调自己是国阵内第二大政党，以确立自己的政治地位。这样的老二心态经过岁月的洗礼后，却已变成了一种变相的自我矮化，因为自己的老二地位，马华会因老大巫统的强势，选择不再冲撞一些巫统有强硬立场或认为敏感的课题。久而久之，巫统一党独大及马华无能为力的印象油然而生。

马华要破除这种刻板印象，老翁式的敢怒敢言应该是其中一种方法，毕竟308后翁诗杰在国阵重灾区的雪州依然屹立不倒，他的政治态度成了马华政治人物竞相学习的楷模。但从更广的政治视角看来，敢怒敢言似乎也只能够修补马华的形象而已，却未能冲破马华在政治格局上的限制与挑战。

马华的其中一个局限，在于它的党员籍限制，在马来西亚华裔人口比例逐步下降的趋势下，维持华裔政党的形态只会令党的规模式微，也增加了马华对国阵盟党的依赖性，就以国大党为例，308后纵有一些国阵成员党向巫统呛声退出国阵，但国大党却没有这么做，因为他们深诣，在国阵体制外国大党根本没有任何生存空间。所以未来的马华要开放党籍还是与国阵成员党合并，正是最现实不过的问题。

此外，作为马华的基本工作的“维护华社权益”论调也是马华突破旧格局的负担。在过去的日子，马华的政务焦点集中在华社议题，但若马华要开拓更广的国家政治参与面，就一定要超越传统的华文教育、社区民生及新村拨款等传统议题。新格局的方向，应该是有世界观的全民政治思维，提出引领国家在各领域发展起飞的政见与国策。

马华的另一个挑战就是国阵内的官职分配的政党固打，这本来是一种具有政权分享象征意义的不成文规定。但是，这样的惯例却使到好一些政府部门由同一个政党掌控多年，有“党有化”行政机关之虞，这同时也造成了马华对某些部门事务不敏感的困局，就如外交部、国防部及首相署的经济策划单位的运作，马华似乎缺乏一些想法与意见。马华新领导层要如何在这些已经脱节掉队的政务领域迎头赶上，可谓费煞思量。

正如翁诗杰的党选宣言所道，马华目前迫切需要“突破旧格局，创造新价值”。虽然我们知道，旧格局的形成，实乃冰冻三尺；新价值的创造，也不能一蹴而就；但以现在政治发展的快速与多变的情况看来，马华新领导层的改革时间表是越来越紧凑了。